Örgütsel Politikanın Nedenleri, Sonuçları, Yönetimi?

Örgütsel politika, ücret artışı veya kariyerde ilerleme gibi kişisel amaçlara ulaşmak için örgüt üyelerinin güçlerini kullanmasıdır. Bu amaçları gerçekleştirmek için örgüt üyeleri genellikle belirli politik davranışlara başvururlar. İlk olarak örgütsel politikaların nedenlerinden bahsedeceğim.
Bazı örgütsel politikaların nedenleri:

1. GÜÇ VE KAYNAKLAR İÇİN REKABET
2. SUBJEKTİF PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
3. İŞ ÇIKTILARININ ÖLÇÜMÜNDE GECİKME
4. YETERSİZLİKLERİN TELAFİSİ
5. İŞ BİRLİĞİ VE KARŞILIKLI BAĞLILIĞIN EKSİKLİĞİ
6. GRUP KARARLARINDA ARTIŞ

Örgütsel Politikaların Sonuçları

1. Bir örgütte çok fazla işlevsiz politika oluyorsa grup verimliliği üzerinde olumsuz etkileri olacaktır.
2. Bazı durumlarda çalışanlar politikaya o kadar çok vakit ayırdıkları için kendi işine daha az vakit harcayacaktır.
3. Çalışanlarla yöneticiler benzer amaçları paylaşıyorsa örgütsel politika performans üzerinde olumlu etki yaratıcaktır.
4. Politik ortamlarda çalışanlar politik oyunlardan sıkıldığı için işe devamsızlık daha fazla görülür.

Örgütsel politikaların Yönetimi

Mayesin önerdiği 5 strateji:

1. Belirsizliği ortadan kaldırın
2. İdare edecek ölçüde kaynak sağlayın
3. Olumlu ve etik bir örgütsel iklim yaratın
4. Personel seçim ve değerleme süreçlerini açık hale getirin
5. Politikayı değil performansı ödüllendirin.